公司有租赁关系,劳动关系怎确认
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如果有相应的证据,则可要求认定存在劳动关系。...
与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系
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分公司不是独立的法人主体,不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建立劳动关系。...
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如何解除劳动关系
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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如果劳动关系确认, 公司与公司存在劳动关系, 我该怎么办
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只要有证据证明你在公司工作,接受公司的管理,可以认定与公司存在劳动合同关系。如果你在公司工作1个月以上1年一下,则可以要求公司按月给付双倍的工资,如果,你在公司已工作1年以上的,自满1年期限的第二日起...
如何确认劳动者与用人单位存在劳动关系
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在证明劳动者与其所供职之单位存在雇佣关系时,需要满足以下四个要素:首先,用人单位及其雇员均应具有合法...
给调动分公司了,员工与分公司签合同劳动关系如何?
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分公司具有法人地位的,可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的,不具备用工主体资格,不可以与员工订立...
不明白,就问一问
如何与分公司确认劳动关系,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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如何区分劳务合同与劳动合同
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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怎么区分劳动关系与雇佣关系, 如何正确区分劳动关系与劳动关系
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劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系,两者之间既有相通之处,也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷,指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。笔者拟从以下几个方面来分析...
保险与劳动关系不一致如何确认劳动关系
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保险劳动关系不一致工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以、录音录像或者...
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劳动关系确认后如何上诉
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劳动关系确认后上诉方式:确认劳动关系不可以直接起诉,必须先申请仲裁。法律规定,发生劳动争议的,劳动者...
个体劳动者的劳动关系如何确认
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劳动者可通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,签订劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记...
公司否认劳动关系劳动者如何维权
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公司否认劳动关系劳动者可以通过向劳动仲裁委申请仲裁的方式维权。证明和公司之间的有劳动关系最直接的证据...
如何看待道德与法律的关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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如何区分劳动关系与雇佣关系,如何认定劳动关系中的劳动关系和劳动
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表面上看,劳动关系和雇佣关系均是一方提供劳动,另一方支付劳动报酬,并在此基础上形成一定的权利义务关系。但二者内含有本质的区别,外延亦不尽相同,从本质上看,劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系。...
劳动法公司可以与员工确认劳动关系吗?
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法律咨询解答 《公司法》第四十条,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。《劳动合同法实施条例》第四条规定:劳动合同法规定...
劳动者如何确认自己和公司存在劳动关系?
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劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”...
应该如何确认劳动关系,劳动关系有什么特征
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劳动关系的确认: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项...
公司承包经营如何确定劳动关系
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依据我国相关法律的规定,承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系,例如劳资双方符合法律、法规规定的...
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劳务关系发生工伤如何处理
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如何起诉公司伪造劳动合同
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如何确认是劳动关系劳动关系怎么认定
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首先要求,用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动关系,于是还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件,而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标...
公司与单位的劳动关系可以确认吗?
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职员在公司上班都是需要和公司确认劳动关系的,但是确认关系也是需要条件和基础的,首先,确认劳动关系的依据主要有下面几个方面: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定...
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劳动仲裁如何证明与公司关系
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在劳动者和用人单位发生纠纷之后,一般都是通过劳动仲裁来进行处理。那么在仲裁进行中,需要证明双方之间的...
劳动合同被确认无效
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劳动者与单位发生劳动关系的如何确认
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具有多重劳动关系的一般后建立劳动关系属无效劳动关系,但从事非全日制工作的劳动者,可以与一个以上的用人单位建立劳动关系,也就是说非全日期工作的劳动者的多重劳动关系都是有效的。...
如何确立事实劳动关系呢?如何认定劳动关系
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如何确立事实劳动关系呢?如何认定劳动关系?事实劳动关系在现在这个社会中并不少见,它具有合法地位,确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签订的雇主有了更大约束,更多的维护...