劳动者与单位发生劳动关系的如何确认

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• 问劳动者受伤后，劳动关系确认与用人单位之间存在劳动关系，如何处理？
  

  劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。

• 问劳动者在多个单位工作,如何确认其劳动关系
  

  具有多重劳动关系的一般后建立劳动关系属无效劳动关系，但从事非全日制工作的劳动者，可以与一个以上的用人单位建立劳动关系，也就是说非全日期工作的劳动者的多重劳动关系都是有效的。

• 问用人单位与劳动者合并后发生劳动争议的，如何确定当事人的劳动关系
  

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。如果原来的单位已经不存在了，你要求与原单位继续履行劳动合同那确实会承担败诉的风险，你应该以新的单位作为被告。关于医疗期时间的长短，具体应当看病情，以及医生开具的诊断证明书。

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