员工作业受伤老板将其辞退合法吗

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• 问老板辞退我们合法吗
  

  首先，单位应当与您签定无固定期限劳动合同； 其次，老板辞退您，应是单位违法。 根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

• 问老板辞退员工赔偿
  

  一、企业辞退员工，根据辞退原因不同，需要支付的补偿或赔偿也不同。 2、如果员工严重违纪，试用期被证明不符合录用条件，达到退休年龄，被单位辞退，没有经济补偿。 3、如果员工没有上述情况，单位裁员、破产．或以员工无法胜任工作为由辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限计算。 4、如果单位非法解雇员工，单位需要支付员工双倍经济补偿。

• 问员工工作摔倒造成受伤老板可以解除合同吗
  

  员工作业受伤的老板解雇他是非法的。在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除过失性解雇外，其他情形的解雇属于非法解雇。用人单位非法解雇劳动者的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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