辞职后不提前30天通知公司，公司会不会主动赔偿我一个月工资-法师兄

员工和公司领导吵架，不想做，但没有给公司造成任何经济损失。在这种情况下，不提前30天通知退休赔偿一个月的工资，这个约定有效吗根据《劳动合同法》第三十七条，明确规定劳动者无理由解除劳动合同，即劳动者只要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。本条没有规定劳动者未履行提前30天的通知义务，是否需要向用人单位支付一个月的工资而不是提前通知期。同时，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据上述法律规定，劳动者无理由解除劳动合同，无需承担支付用人单位一个月工资而不是提前通知期的责任。给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。可见，劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，损失的举证责任由用人单位承担。关于双方是否可以事先约定损失的金额或计算方法。鉴于赔偿损失的属性是赔偿，弥补非违约人遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果。违约行为未给非违约人造成损失的，不能通过赔偿损失的方式追究违约人的责任。

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1、劳动者没有提前一个月辞职，但正常付出劳动的，公司不能不发工资。 2、公司在解除或者终止劳动合同时应当一次性为劳动者结算工资，工资数额按双...

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第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重...

根据您的叙述，您有权提前一个月要求与单位解除劳动合同，如果需要法律帮助，可以电话联系，黑龙江高盛律师集团薛建强律师。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：按《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同，应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同，应按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年；不满半年支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。你可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。

没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予赔偿，但是不能克扣劳动者一个月的工资。