2022年检查出职业病公司要赔偿吗

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• 问现在检查出凝是职业病，离职公司有补偿金吗
  

  如果鉴定为，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，但需要先鉴定伤残等级才能确定具体的赔偿数额。在此期间，你最好不要主动辞职。

• 问公司没有检查员工有职业病离职时要不要赔偿
  

  在上岗前没有安排员工进行职业健康检查的，该员工在之后被发现患有职业病的，除非用人单位能证明该员工的职业病与自己无关，否则就要承担相应的赔偿责任;在从事有职业病危害的岗位的员工离职时，用人单位没有安排员工进行职业健康检查的，该员工在之后被发现患有职业病的，除非用人单位能证明该员工的职业病是员工离职以后患上的，与自己无关，否则就要承担相应的赔偿责任。但以上两项要证明与自己无关都很难。

• 问职业病公司要赔偿吗
  

  职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。 《中华人民共和国职业病防治法》第六条

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