查到职业病公司会赔偿吗

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• 问职业病公司怎么赔偿
  

  工伤保险条例》规定，患职业病应认定为工伤，享受工伤医疗待遇。如未参加工伤保险，根据防治法第五十三条、第五十四条规定，医疗和生活保障由最后单位承担；有证据证明是先前单位危害造成的，由先前单位承担。变动工作单位，享有的待遇不变。无执照或未登记、备案的及被吊销执照或撤销登记、备案的单位的职工患职业病的，根据《工伤保险条例》第六十三条规定，由单位以不低于工伤保险待遇一次性赔偿。 防治法第五十二条规定，职业病病人除享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，有获得赔偿权利的，有权提出赔偿要求。如单位不给予治疗、康复休养及赔偿等待遇，可根据劳动争议调解仲裁法第九条规定，向劳动行政部门投诉。也可根据第五条规定，申请仲裁。如仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定或对仲裁裁决不服以及调解书、裁决书逾期未得到履行，还可向法院诉讼或申请执行。

• 问职业病死亡公司需要赔偿吗
  

  是因为什么病去世的呢？如果是职业病，公司需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。 如果不是职业病，那是否买有保险呢？有社保吗？都是可以有所赔偿的，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

• 问职业病公司应如何赔偿
  

  职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。根据《职业病防治条例》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。《社会保险基金财务制度》第三十条规定，工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。

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