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职业病公司怎么赔偿

2022-03-17
工伤保险条例》规定,患职业病应认定为工伤,享受工伤医疗待遇。如未参加工伤保险,根据防治法第五十三条、第五十四条规定,医疗和生活保障由最后单位承担;有证据证明是先前单位危害造成的,由先前单位承担。变动工作单位,享有的待遇不变。无执照或未登记、备案的及被吊销执照或撤销登记、备案的单位的职工患职业病的,根据《工伤保险条例》第六十三条规定,由单位以不低于工伤保险待遇一次性赔偿。 防治法第五十二条规定,职业病病人除享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,有获得赔偿权利的,有权提出赔偿要求。如单位不给予治疗、康复休养及赔偿等待遇,可根据劳动争议调解仲裁法第九条规定,向劳动行政部门投诉。也可根据第五条规定,申请仲裁。如仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定或对仲裁裁决不服以及调解书、裁决书逾期未得到履行,还可向法院诉讼或申请执行。

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