职业病公司应该怎么赔偿

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• 问遭遇职业病公司怎么赔偿
  

  劳动者患职业病的应认定为工伤，单位应向您支付： 【1】治疗期间的工资福利； 【2】终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金； 【3】对五、六级伤残等级的员工按月发放伤残津贴。 第【1】项中的因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

• 问普通工伤与职业病应该怎么赔偿
  

  职工既遭受工伤事故伤害，又被查处职业病的，都是工伤范畴，是两个部位的伤害。应先对单项伤残程度进行鉴定，如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。按鉴定的级别享受工伤保险待遇。

• 问工伤职业病公司怎样赔偿
  

  职业病应当认定为工伤，职工因工作受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出决定认定为工伤后发生行政复议和行政诉讼的； 在行政复议和行政诉讼期间，不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。职业病患者的诊疗、康复费用、残疾和丧失劳动能力的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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