员工休哺乳假工资怎么算的，哺乳假工资标准是什么-法师兄

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。第三，产假和生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(奖励假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

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第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月...

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工资还是跟没未休哺乳假是一样的。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独...

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 2、一般来说，哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月，是符合国家要求的，但是需要个人写个申请，单位同意，方可执行。 3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 4、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 5、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 6、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

女职工生育后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月的哺乳假。这6个半月哺乳假期间的工资和产前假期的工资一样，不得低于原工资收入的80％。这里所谓的原始工资收入是指女性员工在产前休假或产假前正常上班的月份，企业根据国家和市里的规定和劳动合同的约定，以各种形式向劳动者支付的报酬，即工资总额统计的所有工资收入。女职工6个半月哺乳假到期后，确实有困难，要求继续给宝宝喂奶，各单位根据生产和女职工实际情况，可适当延长哺乳假，但不得超过1年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰，攀高，下蹲，抬举，搬运等容易引起流产，早产的工作，或者经区，县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。