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工资还是跟没未休哺乳假是一样的。 请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独...
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次...
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正规点的公司哺乳假是属于国家给放的，相当于年休假。就是1天1小时的哺乳假，工资还是跟没请哺乳假是一样的。
女职工生育后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月的哺乳假。这6个半月哺乳假期间的工资和产前假期的工资一样，不得低于原工资收入的80％。这里所谓的原始工资收入是指女性员工在产前休假或产假前正常上班的月份，企业根据国家和市里的规定和劳动合同的约定，以各种形式向劳动者支付的报酬，即工资总额统计的所有工资收入。女职工6个半月哺乳假到期后，确实有困难，要求继续给宝宝喂奶，各单位根据生产和女职工实际情况，可适当延长哺乳假，但不得超过1年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰，攀高，下蹲，抬举，搬运等容易引起流产，早产的工作，或者经区，县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲，授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护，并不能用支付劳动报酬的方式进行折算，所以员工哺乳假不休算加班问题，司法实践一般均不予支持。 但是，用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间，是违反《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动行政部门进行投诉、举报，责令用人单位改正。
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