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哺乳假工资怎么算

2020-06-24 284人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位的批准，可以请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的８０％发放，再延长期限的则按７０％发放。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均缴费工资进行计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资除以３０天，比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是５０００元的，那按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受到５０００／３０×１４０天＝２３３３３元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作期间的工作待遇。这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以３０再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关的待遇。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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