员工哺乳假的工资怎么算？

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• 问女员工哺乳假工资需要怎么计算的？
  

  请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

• 问哺乳假工资该怎么算
  

  产假期间的工资并不是在产假期间发，生完宝宝之后，你可以到社保中心办理生育保险，生育保险领用的一笔钱，就是按照你未孕前正常参加劳动所得的全部工资按照比例计算所得。 产假并不是生完小孩之后的假期，也包括你未生小孩之前。 哺乳假，是每天2小时，自宝宝出生满一年。如果你上班时享受了少两个小时的上班时间，工资是按正常发的。不会扣。 如果你想把哺乳的每天2小时折算成假期，那么这个假期的工资就算进社保里，到时候生育保险会一次性给你。

• 问哺乳假期工资怎么算
  

  对于哺乳假期的问题涉及到劳动法律的相关规定，第一，请三个或六个月哺乳假的工资,均按你表姐的基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。第二、请一年(含法定产假)哺乳假的，只发工资；第三、双生以上的女职工，能休息一年，产假以外的工资按本人基本工资的八成发。所以你表姐可以申请的假期根据她的实际情况来，单位不同意可以协商解决或者诉诸法律。

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