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请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假...
女职工生育后,如果有困难和工作许可,本人提出申请,经公司许可,可以请6个半月的哺乳假。这6个半月哺乳假期间的工资和产前假期的工资一样,不得低...
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按照用人单位的规章制度办理。既然是请假,就有假别和工资待遇,还有准假的问题。《女职工劳动保护办法》第十六条 女职工生完孩子后,如有困难和工作许可证,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。第十八条 产假期间女职工的工资应当支付。按照本规定享受的产前假和哺乳假的工资,按原工资的80%支付。单位增加工资时,女职工按规定享受产前假、产假、哺乳假,应当出勤。
哺乳期工资计算 1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 3.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
请求3个月、6个月哺乳假的工资,按本人基本工资加岗位津贴,省级补贴的80%支付,不影响晋升,调整工资计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假,工资发放,职务(岗位)津贴,省级补贴停止发放。不影响晋升,调整工资,计算工龄。不支付独生子女父母的奖励费。双胞胎以上女职工产后休息一年,产假以外的工资按本人基本工资的80%支付。
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