试用期内离职与辞退区别有哪些-法师兄

在试用期内辞退和离职的主要区别是：试用期捏劳动者不符合录取条件的，用人单位有权辞退劳动者。该问题字面有一定歧义，这个问题应当有两种理解： 1、试用期内，辞退和离职的区别； 2、在试用期内被辞退，并办理离职，与正式劳动合同期限内的区别。

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在试用期内辞退和离职的主要区别是：试用期捏劳动者不符合录取条件的，用人单位有权辞退劳动者。该问题字面有一定歧义，这个问题应当有两种理解： ...

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开除员工与辞退员工的区别是：开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

1、试用期没有正式员工工资高。 2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。 3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。在试用期内，一般是员工工资低于正式职员的工资；并且试用期的员工随时可以走人，不需要承担赔偿责任；在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金。

在试用期内辞退和离职的主要区别是：试用期捏劳动者不符合录取条件的，用人单位有权辞退劳动者。该问题字面有一定歧义，这个问题应当有两种理解：1、试用期内，辞退和离职的区别；2、在试用期内被辞退，并办理离职，与正式劳动合同期限内的区别。分别作答：问题1：辞退的是用人单位主动解除劳动合同；辞职是劳动者主动解除劳动合同；辞退和辞职后都应当办理离职手续。所以，辞退是一个是行为的前提，离职是行为的结果，与是否在试用期无关。问题2：如果用人单位有证据显示，劳动者不符合用人单位的录用条件的，用人单位有权辞退劳动者；在正式劳动合同期限内，用人单位无权以该理由辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条第一款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；