聘用制解除合同多久

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• 问如何解除聘用合同
  

  用人单位和受聘人员经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经用人单位同意，擅自出国或者逾期不归国的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，使用人单位和其他单位无法正常工作的；（五）被判处有期徒刑以上的，或者被劳动教养的。试用期内被证明不符合岗位要求且不同意调整岗位的，用人单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟解除聘用的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，不同意用人单位调整工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到达新岗位后考核仍不合格的。受聘人员有下列情形之一的，用人单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者受伤，在规定的医疗期内；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期；（三）因工伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1－4级失去劳动能力的；（四）患有职业病和现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；（五）受聘人员正在接受纪律审查，尚未作出结论的；（六）国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内；（二）考上普通高等院校；（三）被录用或者调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。

• 问请问解除劳动合同后多久不能再聘用？
  

  解除劳动合同后随时可以进行聘用。 我国法律规定，如果用人单位与劳动者解除劳动合同后，由于生产经营的需要或者其他合法原因，用人单位可以随时重新聘用该劳动者，即与其重新签订劳动合同，开始履行新的劳动合同，但是不能再约定试用期。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问聘用合同签多久
  

  1、聘用协议签订的时间一般不低于3年，具体期限由双方协商确定。 2、聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，试用期为12个月。

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