如何解除聘用合同-法师兄

用人单位和受聘人员经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经用人单位同意，擅自出国或者逾期不归国的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，使用人单位和其他单位无法正常工作的；（五）被判处有期徒刑以上的，或者被劳动教养的。试用期内被证明不符合岗位要求且不同意调整岗位的，用人单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟解除聘用的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，不同意用人单位调整工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到达新岗位后考核仍不合格的。受聘人员有下列情形之一的，用人单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者受伤，在规定的医疗期内；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期；（三）因工伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1－4级失去劳动能力的；（四）患有职业病和现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；（五）受聘人员正在接受纪律审查，尚未作出结论的；（六）国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内；（二）考上普通高等院校；（三）被录用或者调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。

《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第六条

答

以下条件可以解除教师聘用合同：当事人协商一致； 2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期间被证明...

答

在试用期内的话，提前三天；在正式合同期限内，提前三十天。向单位写辞职就可以。若是对如何提前解除聘用合同还有疑问，可以随时来电咨询。...

1、聘用人员提前30日书面通知事业单位的； 2、双方协商一致的； 3、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的； 4、年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的；受到开除处分的。

某某单位：本人xx，性别男（女），民族汉族，x年x月出生xx镇人，xx学历，x年x月参加工作，xx职务，连续工龄满x年，因xx原因自愿申请与单位解除聘用合同，望给予批准。申请人：xx xx年xx月

聘用合同解除责任做一份解除劳动合同的协议书即可，模板如下：解除劳动合同协议书甲方：乙方：身份证号：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因 *****于 ****年 ***月 ****日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于 ***年 **月 **日解除劳动合同，工薪及福利同时截止，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日（****年 **月 **日），支付时间为甲方正常发放工资时间； 3、甲方按照相关法律法规规定向乙方支付经济补偿金人民币 ********元（大写： *********），支付时间为甲方正常发放工资时间； 4、乙方保证在本协议书签订之日起一日之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失； 5、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求； 6、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日