与违纪职工解除劳动关系的管理规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问与员工解除劳动关系？还是年后解除劳动关系？
  

  要看你的选择： 1、解除劳动关系，那肯定是年前比年后好啊，延迟转正不符合法律规定，真要仲裁起来是按照劳动合同规定日期转正的；所以如果年后发生劳动纠纷，事情会很麻烦。建议这几天和员工沟通离职。 2、如果打算让人家留下，那可以商量一下转正手续另办，但是需要她端正工作态度，继续努力。

• 问解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退的联系与区别
  

  1．各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 2．各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 3．各种方式的适用原因不同。解除劳动合同适用的原因是多种性质的。

• 问解除劳动关系的办法有哪些，解除劳动关系注意事项？
  

  劳动者解除劳动合同时，应注意以下几个方面：1。虽然法律没有明确劳动者在这种情况下应当书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；试用期内解除合同需做好工作交接工作，避免因未交接而造成损失，应承担相应责任。3、另外，劳动者在行使辞职权时要注意两点：（1）用人单位支付培训费，约定服务期限，劳动者违约的，劳动者应当按照约定承担解除劳动合同的违约责任；（2）提前通知的日期应当符合法律规定，否则用人单位可以追究劳动者损失赔偿责任。《关于劳动者解除劳动合同有关问题的批复》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。30日以上，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的手续，用人单位应当办理。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  2,022人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  871人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  2,034人已观看

• 1'05
  违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗

  7,628人已观看

相关普法查看更多

• 
  关于劳动关系的解除规定

  134人已浏览

• 
  劳务关系规定有哪些如何解除劳务关系

  706人已浏览

• 
  职工犯罪解除劳动关系是如何规定的

  191人已浏览

• 
  违纪解除劳动合同与辞职有何不同？

  25人已浏览