解除劳动关系的办法有哪些，解除劳动关系注意事项？

大家都在问查看更多

• 问员工解除劳动关系的注意事项有哪些?
  

  劳动者解除劳动合同时，应注意以下几个方面：1。虽然法律没有明确劳动者在这种情况下应当书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；试用期内解除合同需做好工作交接工作，避免因未交接而造成损失，应承担相应责任。3、另外，劳动者在行使辞职权时要注意两点：（1）用人单位支付培训费，约定服务期限，劳动者违约的，劳动者应当按照约定承担解除劳动合同的违约责任；（2）提前通知的日期应当符合法律规定，否则用人单位可以追究劳动者损失赔偿责任。《关于劳动者解除劳动合同有关问题的批复》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。30日以上，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的手续，用人单位应当办理。

• 问解除劳动关系的主要注意事项有哪些
  

  解除劳动关系的注意事项： 1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。 2、需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失。 3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点： (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。 (2)提前通知的日期要符合法律规定。

• 问解除劳动关系的注意事项主要有哪些
  

  劳动者解除劳动合同时应当注意以下几个方面： 1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式; 2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点： (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任; (2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,867人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,173人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,908人已观看

• 1'12
  同居关系怎么解除

  1,833人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动关系注意事项有哪些

  113人已浏览

• 
  解除劳动关系的注意事项有哪些

  141人已浏览

• 
  解除劳动关系的注意事项主要有哪些

  131人已浏览

• 
  解除劳动关系合同的注意事项

  173人已浏览