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劳动者解除劳动合同时，应注意以下几个方面：1。虽然法律没有明确劳动者在这种情况下应当书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的...
劳动者解除劳动合同时，应注意以下几点：1、法律不明确劳动者在这种情况下书面通知使用者，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式2、试用期间...
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1、公司在我没有认定工伤之前解除与我的关系关系是否合法；答：在合同其间公司任意解除合同不合法 2、从我进公司到现在，公司没有为我买养老、失业、医疗这三个保险，我该怎么做？答： 3、公司在4月4日向我发的解除劳动关通知书如果我不服，是否可以申请仲裁？答：你可以向当地的劳动仲裁提起申请。4、我最关心的是我怎么样才能拿到我应得的补偿，有那些？答：医药费、工资、生活补助费、护理费等
１、尽量不要先提出协商解除劳动合同，而应设法让员工主动提出辞职； ２、不能采取一些非常规手段迫使、威胁员工使其主动辞职，否则就属于违法，不但要承担相应的法律责任，也会损害自身的形象与声誉； ３、劳动者主动提出协商解除劳动合同的，一定要让其出示书面申请，以掌握”劳动者主动提出”的证据。 ４、解除劳动合同协议书必须写明是由哪一方提出的解除合同，明确劳动合同解除的起始日期，如需支付赔偿金、违约金等须注明数额。
作为劳动者，与单位解除劳动关系有以下注意事项：1。尽量填写辞职申请，办理辞职手续，尽量写辞职申请，并注明辞职原因交付给用人单位。2、终止合同时，必须注明合同的终止时间。3、终止到期劳动合同的经济补偿。如果单位提议不续签合同，则单位需要支付一定的经济补偿，一般按工作一年计算一个月的工资。如果您坚持您坚持辞职并有证明材料，则该单位不能支付相应的经济补偿。4、终止合同必须签署终止合同协议，因为终止合同协议也是双方之间的合同，明确了双方的权利和义务，明确了员工和单位的终止合同，必须签署终止合同协议，避免不必要的麻烦，影响其下一步发展。劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，劳动合同对双方都有一定的保障作用，是双方早期终止合同的义务。
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