相关法规
相关问答
签订劳动合同需要注意这些事：一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，...
应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知...
大家都在问查看更多
1、关于工资的支付方式和支付标准，应依您与公司签订的劳动合同而定。 2、如未订立劳动合同而导致劳动报酬不明确：则依劳动合同第十一条的规定处理，即实行同工同酬，且不应低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、如公司未与您订立劳动合同，则需承担如下法律责任：自2008年1月1日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、关于绩效问题：这需要看您与公司的劳动合同及公司规章制度来确定。另外，跟员工切身利益相关的公司规章制度的制定、公布公示程序也有可能影响到该制度对员工是否具有法律约束力。如程序不符合劳动合同法的规定，则该规章制度对员工不具约束力。
不胜任被解除劳动合同注意以下事项： 1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作； 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
解除劳动合同协议书的注意事项具体如下： 1、尽量填写申请书办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。 2、的时间要注明一定要注明时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。 3、解除合同有经济赔偿到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付你一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果是你执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。 4、解除合同协议书必须签解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。
相关普法查看更多
524人已浏览
158人已浏览
118人已浏览
143人已浏览
网友热门关注
