员工解除劳动关系要注意哪些

大家都在问查看更多

• 问解除劳动关系有哪些注意事项？
  

  劳动者解除劳动合同时，应注意以下几点：1、法律不明确劳动者在这种情况下书面通知使用者，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式2、试用期间解除合同需要进行工作交接，避免因交接而造成损失，需要承担相应的责任。3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：（1）如果用人单位支付了培训费．约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任；（2）提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者30天前书面通知使用者，解除劳动合同，不需要征得使用者的同意。超过30天，劳动者向使用者提出解除劳动合同的手续，使用者必须进行。

• 问企业与员工解除劳动关系时要注意哪些法律问题
  

  1.企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议； 2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效； 3.在法定解除理由不充分的情况下，企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。

• 问公司跟员工解除劳动关系需要注意什么
  

  公司解除劳动关系的条件是1、用人单位与劳动者协商一致的2、试用期间被证明不符合录用条件；3、严重违反用人单位规章制度；4、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒绝改正的；6、劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；7、依法追究刑事责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,932人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,953人已观看

• 1'20
  哪些情形可以解除继父母子女关系

  817人已观看

• 1'12
  同居关系怎么解除

  1,856人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动关系注意事项有哪些

  118人已浏览

• 
  劳动关系解除后需要注意哪些问题

  159人已浏览

• 
  与员工解除劳动关系时应注意哪些法律问题

  134人已浏览

• 
  企业与员工解除劳动关系时要注意哪些法律问题

  105人已浏览