员工急辞工怎么扣工资

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• 问急辞工资怎么扣
  

  劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问员工急辞工是扣当月的工资么
  

  劳动者紧急辞职是违法的。用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位的损失。用人单位不能确定过错的，劳动者应当向用人单位申请紧急辞职的，应当与用人单位协商终止合同。用人单位可以拒绝，但不得在同意的情况下扣除工资；劳动者直接通知用人单位紧急辞职或者申请被拒绝后擅自辞职的，非法终止合同。根据《劳动合同法》第九十条和劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应当按出勤人员结算工资，但劳动者应当赔偿用人单位的损失，分别计算结算工资和赔偿损失，并结算。

• 问急辞工公司能扣员工工资吗
  

  法律无限定劳动者辞工应扣多少薪水，但劳动合同法第四十条限定了“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同”。本着权利与义务对等原则，能够扣一个月的薪水。但是，在劳动关系中劳动者是处于弱势方，用人单位应当建立平等、和谐、人性化的劳动关系。一个有社会职责感或人性化的主管者或雇主，不应在此问题上过度计较，真要是劳动者遇有不可抗拒的特殊情况或确实因故需要辞工的，完全能够通过商量一致解除劳动合同，不必采取扣取劳动者报酬的方式。

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