想知道提前辞退员工赔偿具体要给什么补偿

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• 问辞退员工提前未通知怎样补偿
  

  首先，肯定的说，用人单位是在违法解除合同，违反了劳动合同法，侵害了劳动者的权益。（至于是开除还是解除，不要在字面纠结，没有什么法律意义。） 其次，用人单位是在违法解除合同，劳动者的权益已经受损。你可以建议她，依据劳动合同法46条、47条、48条以及87条要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。具体帮你算一下，她的情况是九个月，不满一年，经济补偿金中期限的计算，按一年计算，就是额外支付一个月的工资作为经济补偿金，同时还有两倍的工资的赔偿金，这两项算下来，加在一起好几千呢，这个金额还是很诱人的。再次，如果单位不愿给的话，你直接到单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可以再去当地法院起诉这个单位。 最后，为了最大限度的维护你的合法权益，请问，单位有没有给你缴纳单位应出的那份社会保险费用，如果没有，到时一并提出，要求其支付。

• 问想知道临时辞退员工的补偿，大概能够补偿到什么？
  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问想知道临时辞退员工的补偿大概能够补偿到什么？
  

  在法律中没有临时员工的说法。在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时，根据辞退的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。

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