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企业录用员工前应注意： 1、如实告知劳动者关于工作事项的相关内容； 2、回答劳动者的提出的相关问题； 3、核实劳动者身份，明确身份信息，以防...
企业录用员工前应注意劳动者的基本信息是否真实有效；应如实告知劳动者应聘岗位的工作内容、工资待遇等以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者...
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除的。
企业安排员工加班应该注意： 1、加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。如果是单位领导或是劳动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间。 2、加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班；同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。 3、加班时间不得超过法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。在计算每月的加班时间时，不仅要计算正常工作日的加点，也要把休息日和法定休假日的加班都计算在内。 单位安排劳动者加班的，应该给劳动者一定的工资报酬。 风险提示：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法人企业是指取得法人营业执照、具有法人地位的企业。相对于非法人企业(如：个人独资企业、合伙企业、公司的分公司等分支机构、等)，法人企业能够以企业自己的名义独立享有法定权利和承担法定义务。也就是说，法定权利直接归企业享有而非企业业主或投资者，同理，法定义务也直接由企业承担而非企业业主或投资者。
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