建筑工地企业在员工临时用工时应该注意什么问题
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1、先要弄清单位的基本情况,通过工商登记查询判断是否是合法企业; 2、弄清自己的具体工作,并在合同中...
试用期辞退员工应该注意什么?
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单位辞退试用期员工要注意辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据、列举材料事实;注意辞退无过错的员工要...
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企业拆迁谈判应注意什么
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网赌录口供注意什么
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企业招聘员工应注意什么
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这个问题太过宽泛,仅就试用期解除做个提醒。解除的条件比较常用的是,员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此,企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益,就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用...
企业应收账款催收应注意什么
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企业应收账款催收应注意事项如下: 1、密切关注债务人的经营状况。债权人应当在债务发生后对债务人的经营...
企业拆迁时需要注意些什么呢?
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企业遇到拆迁需要被拆迁人积极学习法律知识,向专业人士咨询,了解自己应该得到多少补偿,与政府部门进行谈...
不明白,就问一问
企业录用员工前应注意什么呢,律师怎么看
企业注销程序是什么
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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企业裁员如何赔偿员工
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企业员工辞退后需要注意什么呢?
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正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。...
企业裁员时应该注意什么?
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裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规...
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企业录用员工是否要签合同
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公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。...
录用未成年企业应付什么责任
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根据相关法律规定,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳...
面对企业裁员,员工要注意哪些
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面对企业裁员,员工要注意下列事项:其程序是否合法;裁减人员的数量是否合法;是否符合法定的裁员情形;以...
破产企业的员工工资怎么办
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企业辞退员工怎么补偿
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企业印章使用应注意什么
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企业印章需要注意的事项如下: 1、应规定由专门部门或专人管理印章,制定具体的管理职责。管理者应对对印章使用进行严格登记,及时定期检查使用情况。 2、用印人员要在用印时,需要将用印依据和申请单交印章保管...
企业招用员工前后签订劳动合同要注意什么问题?
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无论什么单位,录取新员工,都应该录取已经离职的员工,而不应该录取在职员工,特别是全日制员工。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。...
企业与员工签订劳动合同应注意什么?
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劳务合同属于民法典调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定,一般包括以下条款,需要注意以下内容: (一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四...
企业裁员时具体要注意什么
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企业裁员时注意事项:裁员用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员方案向劳动行政部门报告...
单位裁员后员工应注意什么
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用人单位裁员后应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员,优先留用下列人员:与本单位订...
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企业清算是什么意思
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三资企业是什么意思
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企业与员工签订保密协议应注意什么?
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企业在与员工签订保密协议时,要对合同主要内容仔细研究,并详细地列明,否则极有可能不被法院认可。而保密协议的生效要件一般包括:(1)商业秘密的有效存在;(2)当事人须具有相应的民事行为能力;(3)意思表...
企业裁员要注意什么
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企业裁员注意事项:裁员用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况;裁员计划应当向劳动行政部门报告;裁员时,优先留住无固定期限劳动合同、长期固定期限劳动合同的劳动者;其他。...
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投诉企业拖欠货款应注意什么
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投诉企业拖欠货款的注意事项如下: 1、应注意收集和保留能够证明债权债务关系的证据,如合同、收据、对账...
签合同应该注意什么
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企业录用员工要签合同
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公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。...
企业员工辞职需要注意什么
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1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表...