企业招聘员工应注意什么

大家都在问查看更多

• 问关于企业招聘人员需要注意什么
  

  这个问题太宽泛了，只提醒试用期解除。解除试用期劳动合同的条件是员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这一法律来保护自己的权益，就必须在招聘过程中对就业条件做出具体明确的规定。就业条件必须明确具体。切勿一刀切，将录用条件空泛化、抽象化。比如符合岗位要求，不能只说符合岗位要求，而应该固定什么是岗位要求，如何衡量是否符合岗位要求。

• 问企业在员工招聘过程中应注意哪些问题
  

  《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务，即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点，等等。同时，用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单位的其他规章制度，并告知其提交的《应聘表》中注明是否知悉招聘表上所列各项考核标准及制度。 因此，劳动者应当关注《招聘表》中所从事的工作内容、条件、地点、规章制度及试用期考核标准等。未经事先告知，用人单位以不符合试用期考核条件为由解除劳动合同的，劳动者有权要求其承担违法解除劳动合同的相应法律责任。

• 问企业招聘员工流程
  

  1、确动公司年度招聘计划以及预算，与其他部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、领导交办的其他事情。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  企业注销程序是什么

  1,593人已观看

• 1'10
  聘任合同注意事项

  1,110人已观看

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,525人已观看

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  773人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业招聘员工应注意什么

  301人已浏览

• 
  企业招聘员工时应该注意什么？

  177人已浏览

• 
  企业招聘应注意什么?

  116人已浏览

• 
  企业招聘应注意什么

  118人已浏览