企业裁员时具体要注意什么
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企业裁员时注意事项:裁员用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员方案向劳动行政部门报告...
企业裁员员工有哪些补偿措施?
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企业裁员,若不属于违法辞退的,用人单支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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并购企业都要注意哪些方面
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企业裁员如何赔偿员工
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面对企业裁员,员工要注意哪些
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1、裁员是否履行了法定程序,按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 2、裁员方案是否保障员工的法定权...
企业在裁员方面的义务有哪些
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(1)企业裁员属于单方面解除劳动合同行为,为此企业应当给予被裁职工一定的经济补偿。 (2)出具解除或...
企业经济性裁员注意事项
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1、要优先留有以下员工,与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,与单位订立无固定期限劳动合同的,家庭...
不明白,就问一问
面对企业裁员,员工要注意哪些,律师怎么看
企业裁员怎么赔偿
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企业裁员如何赔偿
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企业裁员经济补偿金
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面对企业裁员,员工需要注意哪些
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面对企业裁员,员工要注意下列事项: 1、其程序是否合法。 2、裁减人员的数量是否合法。 3、是否符合法定的裁员情形。 4、是否依法向被裁减的员工支付了经济补偿金。 5、法律依据;《中华人民共和国劳动合...
面对企业裁员员工要注意哪些问题
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1、裁员是否履行了法定程序,按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 2、裁员方案是否保障员工的法定权...
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企业员工裁员是否该赔偿员工
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企业裁员,应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
企业在录用员工前应该注意哪些事项?
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企业录用员工前应注意的事项:对“录用条件”事先进行明确界定;确定劳动者是否违法犯罪;切忌出现违反法律...
企业欠款清理要注意哪些方面
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企业清理欠款时应注意的是: 1.双方是否订立合同; 2.原始财务凭证的发票,明细及对方签字; 3.明...
工厂要裁员怎么赔偿员工
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企业经济性裁员的补偿标准
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企业裁员员工要注意哪些
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1、裁员是否履行了法定程序,根据法律规定,企业裁员应当提前30天向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者员工的意见后,裁员方案可以通过向劳动行政部门报告来裁员。2、裁员计划是否保护员工的法定权利和利益...
企业裁员时需要注意哪些
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裁员时,应优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同;(三)家庭无其他就业人员,有需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定,在六...
企业裁员要注意什么
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企业裁员注意事项:裁员用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况;裁员计划应当向劳动行政部门报告;裁员时,优先留住无固定期限劳动合同、长期固定期限劳动合同的劳动者;其他。...
企业裁员如何对员工进行经济补偿
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企业裁员对员工进行经济补偿是: 1、按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
董事对企业员工有哪些义务
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董事监事等对企业的法定义务如下: 1、勤勉义务。是指董事、监事、高级管理人员应诚信履行对公司的职责,...
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工厂裁员员工如何赔偿
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企业辞退员工如何赔偿
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员工与企业签订劳动合同要注意哪些方面
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员工与企业签订劳动合同要注意的事项如下: 1、劳动合同的内容要全; 2、要签书面合同,并且要求保留一份合同; 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权;等等。...
企业招聘员工要注意哪些问题
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企业招聘员工应注意以下事项:自劳动之日起与劳动者建立劳动关系,签订劳动合同,最迟不超过一个月;除全日制劳动外,订;劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定;其他。...
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面对单位裁员员工怎么维权
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公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金,如果协商不成的可以提起劳动仲裁;对劳动仲裁不服的,可以向人民法院起...
企业辞退员工怎么补偿
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企业招聘员工要注意哪些问题?
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《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务,即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点,等等。同时,用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单...
企业对员工的保密协议应注意哪些
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企业在与员工签订保密协议时,要对合同主要内容仔细研究,并详细地列明,否则极有可能不被法院认可。而保密协议的生效要件一般包括: (1)商业秘密的有效存在; (2)当事人须具有相应的民事行为能力; (3)...