企业员工辞退后需要注意什么呢？-法师兄

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

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1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2...

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关于求职需要注意什么的问题：首先应当保持良好的心态，对于工资待遇不要有过高的要求。其次，求职者要减少盲动性，最好是先掌握一门熟练技能。三，...

1、公司有没有相关制度，与员工发生冲突有无纪律处分？或者找其谈话并做好谈话记录和其本人签字，内容涉及“多次冲突”和“不好影响”及“以身作则”。如果可能需要多名员工的书证，载明该员工平时的言行。 2、公司辞退员工，除员工严重违纪或违法的外，其他情形都需支付补偿金，补偿金1-1.5个月。辞退需提前30天书面通知，不提前的可用一个月工资代替通知。

1、录用劳动者时，需要将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据。告知的证据很多，例如将录用条件写在劳动合同中，或者将录用条件写在员工手册中，劳动者签字领取员工手册等。 2、录用条件应当符合劳动合同目的。通俗点说，就是录用条件要和工作岗位、工作能力相联系，不得设定歧视性条件，更不得与法律法规相悖。而且，录用条件应当适宜、科学，不能设定明显不能完成的、超过大多数劳动者平均水平的条件；此外，录用条件应当较为客观，描述语言应当明确而不宜使用概括性、原则性语言，不宜完全以主观性条件进行评价。 3、具有系统的、可留证据的考核过程，考核手段应当符合合同约定或者合同目的，或者符合社会一般水平的认识（例如不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。还记得银行被抢后，银行以当值柜员没有誓死捍卫单位财物为由解除合同的案例吗？），以此证明不符合录用条件，切忌对不符合录用条件泛泛而谈。

1.你的公司规定必须是在民主程序下制定，不存在违法，而且必须告知了员工（他）。 2.你公司的对于辞退的情形必须明确，而且员工的行为符合其中一种情形。 3.如果具备了以上条件，那么你公司可以辞退他，不承担补偿金。否则，是违法解除合同，以2倍补偿金的标准，支付赔偿金！ 4.关于假期的，如果属于休息日未休的累计，应当以日工资的1.5倍支付。如果有法定节假日的累计，按照日工资的3倍支付。 5.以上是法律的规定，但实际上，你公司可以以员工不是太懂，来浑水摸鱼，降低赔偿数额！