公司员工被辞退需要注意什么

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• 问公司无故辞退员工，公司辞退员工需要什么赔偿金
  

  主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问辞退员工时要注意什么
  

  1.你的公司规定必须是在民主程序下制定，不存在违法，而且必须告知了员工（他）。 2.你公司的对于辞退的情形必须明确，而且员工的行为符合其中一种情形。 3.如果具备了以上条件，那么你公司可以辞退他，不承担补偿金。否则，是违法解除合同，以2倍补偿金的标准，支付赔偿金！ 4.关于假期的，如果属于休息日未休的累计，应当以日工资的1.5倍支付。如果有法定节假日的累计，按照日工资的3倍支付。 5.以上是法律的规定，但实际上，你公司可以以员工不是太懂，来浑水摸鱼，降低赔偿数额！

• 问被公司辞退应该注意什么
  

  1、公司故意设置了一个对你不利的考核陷阱，而且有你签字接受过培训。 2、你需要能找出公司的破绽证明并没有对你培训，而且考核缺乏依据； 3、公司解除你必须能证明解除是合法的，否则是违法解除，从你的描述来看，公司解除是违法的； 4、你应当要求公司出具书面解除通知书，否则应当坚持上班； 5、提起仲裁，要求恢复劳动关系。

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