员工被辞退应注意哪些问题?
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辞退员工需要注意的问题如下: 1、试用期内不得随意辞退员工; 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动者有过失公司辞退员工有哪些需要注意的
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劳动者有过失公司辞退员工需要注意的有: 1、劳动者违反用人单位规章制度的,要在其内部规章制度中予以规...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对辞退员工需要注意什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询辞退员工需要注意些什么?
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用人单位辞退员工要注意以下事项: 1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。 2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。 3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。 4、注意辞退...
江西在线咨询顾问团咨询我>>辞退员工注意的问题都有哪些
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1、试用期内不得随意辞退员工; 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据; 3、辞退无过错的员工要...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>哪些情形需要辞退员工
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根据《劳动合同法》第三十九条规定,试用期辞退员工的情形有: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退员工需要注意什么,律师怎么看
什么情况可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司员工被辞退需要注意什么
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1、公司有没有相关制度,与员工发生冲突有无纪律处分?或者找其谈话并做好谈话记录和其本人签字,内容涉及“多次冲突”和“不好影响”及“以身作则”。如果可能需要多名员工的书证,载明该员工平时的言行。 2、公...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工需要注意什么?
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1、录用劳动者时,需要将录用条件告知劳动者,并注意留存告知证据。告知的证据很多,例如将录用条件写在劳动合同中,或者将录用条件写在员工手册中,劳动者签字领取员工手册等。 2、录用条件应当符合劳动合同目的...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退员工需要注意什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退员工需要签协议吗
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辞退员工需要签协议。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工在试用期被辞退需要什么条件?
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《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工辞退和辞退有什么区别?
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开除是没有补偿金和奖金的,有些公司单位还会将工资扣除一部分;辞退是会给工资的; 劳动者在合同期内被用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工厂辞退员工怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到辞退员工需要注意什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退员工时要注意什么
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1.你的公司规定必须是在民主程序下制定,不存在违法,而且必须告知了员工(他)。 2.你公司的对于辞退的情形必须明确,而且员工的行为符合其中一种情形。 3.如果具备了以上条件,那么你公司可以辞退他,不承...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工辞退后需要注意什么呢?
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正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>单位辞退试用期员工需要注意什么
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单位不能随意辞退试用期员工,单位辞退试用期员工应当向劳动者说明理由。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职需要什么材料
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员工辞职仅仅需要提前以书面的形式通知单位即可。即上交辞职单或辞职申请书。并不需要交其他的材料。但是员...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司不发工资,员工辞职需要辞退吗
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需要看个人意愿,公司违法,可以解除劳动合同并索要工资,也可以辞职,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
交房需要注意些什么
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询签合同需要注意什么
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工试用期辞退公司需要注意什么
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如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题: 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞退员工需注意什么
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内辞退员工注意事项:(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退员工需要注意什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工辞退需要什么手续
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旷工辞退需要办理以下手续: 1.通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书; 2.按离职要求办...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司什么情况下可以辞退员工
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李驭律师| 团队负责人,5年经验在线咨询试用期辞退员工要注意什么
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试用期内,员工可以随时辞职,但单位辞退员工却并不能随意,仍然需要有正当的理由,即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件,这一条件满足时方可辞退员工。 用期辞退员工注意4个法律要件 与解除正式劳动关系...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职需要注意些什么
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1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表...
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