员工被辞退打官司该注意什么-法师兄

1、要告对人辞退案中，另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个单位作为被告？劳动者往往对此感到茫然，不知道列谁为被告，产生告错人的现象。一般情况下，劳动者应当以存在劳动关系的单位为被告，如果辞退是另外一家公司做出的，则应当列辞退的单位为第三人。 2、提供案件的关键证据很多人以为辞退官司中，劳动者无需承担举证责任，这是不正确的。劳动者仍负有举证责任，最重要的证据就是合同关系证明，辞退证明，工资数额，工作期限。如果劳动者不能举证双方的劳动合同关系，或者自己被辞退，将会导致败诉；如果不能举证工资数额和工作年限，则无法得到合理的赔偿。 3、依法确定请求事项和请求金额要根据辞退的具体实际情况，确定请求事项，比如是否应该申请经济赔偿，代通知金等，要切合实际。在确定合理的赔偿金额，尽量做到有事实和法律依据，这样才能达到目的。

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1、要告对人辞退案中，另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复...

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1、公司有没有相关制度，与员工发生冲突有无纪律处分？或者找其谈话并做好谈话记录和其本人签字，内容涉及“多次冲突”和“不好影响”及“以身作则”...

1、公司故意设置了一个对你不利的考核陷阱，而且有你签字接受过培训。 2、你需要能找出公司的破绽证明并没有对你培训，而且考核缺乏依据； 3、公司解除你必须能证明解除是合法的，否则是违法解除，从你的描述来看，公司解除是违法的； 4、你应当要求公司出具书面解除通知书，否则应当坚持上班； 5、提起仲裁，要求恢复劳动关系。

1、接到法院送达给您的诉状后，您就是被告了。这时应当立即对诉状所及的纠纷内容进行调查，如到法院查阅原告提交的证据材料。 2、慎重地确定应诉策略。轻视的态度是要不得的，缺席不应诉更是等同于任人宰割，法院的缺席判决往往对被告不利。 3、尽早查阅有关法律资料，熟悉诉讼程序，否则在不经意中丧失自己的权利，就吃大亏了。 4、不要就纠纷随意发表意见(尤其是书面意见)，因为那可能给您带来败诉或不利的风险。一个好的办法就是请教您的律师。

被辞退是依据《劳动合同法》第三十九条的规定做出的，没有经济补偿。无理由辞退则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。申请劳动仲裁不花钱，对仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼，诉讼费为人民币十元整。