员工在工伤后，公司是否能够依法解除劳动关系的决定-法师兄

员工在工伤后，公司是否能够依法解除劳动关系的决定

2024-11-24

根据法律规定,雇主在解雇员工时必须遵守《劳动合同法》的具体条款。如果雇主单方面决定结束劳动关系,员工有权寻求法律援助,请求雇主继续执行原有的劳动合同,或者向其提出经济赔偿的要求。鉴于工伤员工是一个特殊且重要的劳动群体,因此他们与雇主之间的劳资关系的解除或终止,不仅受到《劳动合同法》的制约,还需要遵守《工伤保险条例》的相关规定。对于工伤员工而言,解除或终止劳动关系的方式应依据工伤劳动能力鉴定结果所确定的伤残等级进行区分处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,除非下列情形之一: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

相关法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。