劳动合同中是否有法律明确工资规定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同没有明确薪资是否有法律效力
  

  劳动合同上没有明确薪资没有法律效力。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。

• 问劳动合同劳动合同工资不明确是否可以
  

  1、不可以。 2、根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问书面劳动合同中是否注明工资,法律是如何规定的
  

  书面劳动合同当中应该注明工资。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,981人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,708人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,539人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,066人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中是否要明确写明工资?

  924人已浏览

• 
  劳动合同中对工资约定不明确是否有效

  182人已浏览

• 
  劳动合同中不明确工资规定怎么办

  218人已浏览

• 
  劳动合同中的工资是否有规定

  147人已浏览