书面劳动合同中是否注明工资,法律是如何规定的

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• 问书面劳动合同中注明工资吗
  

  1、书面劳动合同当中应该注明工资。 2、法律依据：《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问劳动合同书中工资是如何规定的?
  

  1、只要双方同意，不低于当地最低工资标准，福利待遇符合国家规定，合同就是有效、合法的。 2、解除或终止劳动合同的补偿是按前12个月的实际应发工资（基本工资+岗位工资+其他补贴）平均数为基数的，加班工资也是按基本工资+岗位工资计算的， 所以说合同上少写工资，对单位没有多少意义。

• 问书面劳动合同中是否需要标明工资单
  

  书面劳动合同当中应该注明工资。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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