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协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，参考如下法条维权。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个...
首先你要通过包括工资发放记录、社保、工作牌等证明你在这个单位上班的事实，按照法律的规定与单位成立劳动关系之后满一个月没有签订书面合同的，可以...
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一、首先要确定你和公司有没有签订劳动合同，如果没有，你可向劳动监察部门举报，可获得没有签订劳动合同的工作期间的一倍工资（计七个月的工资）以及补缴这期间的社会保险费。 二、不论是否签订合同，如果对方确实安排你加班，而且超过法定工作时间，这里你必须收集证据，如考勤表，工资单，同事证明等。有了这些证明，你可以以通知的形式向对方提出解除用工关系。并要求对方补偿七个月工龄的赔偿金（工作七个月应获得一个月的工资赔偿金）。如果对方不答应，可先向劳动监察部门举报，要求处理。 三、如果你和对方签订了劳动合同，且约定综合计算工时制的话，你辞职就不能获得加班工资及补偿金。因为综合工时制一般情况下可以安排加班，但对方会根据生产情况以月、年为一阶段以你加班的时间进行补休。如果对方在发工资时，已经在加班工资一栏中有了工资数额，那么你对加班工资索赔是很难获得认可。 四、如果对方没有和你签订劳动合同，且发工资时没有分基本工资、岗位工资、计件工资、加班工资，特别是没有加班工资一栏。只要你收集好工资条、考勤记录或同事证明等，你肯定会获得加班工资的补偿。 五、如果劳动监察没有处理，或处理结果你不满意，可申请劳动仲裁，再不行的话就向人民法院进行民事诉讼。但你千万不能超过一年的才进行仲裁申请，过了时效就什么也没有了。 六、劳动案件是很复杂的，相关的法律条例出台了比较多，你要一一对应。再加上目前政策对企业有偏斜，在劳动部门这方面一般处理结果对劳动者不是很有利。 七、你没有将合同、工资结算方面说明清楚，只能这样解释了。
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，如果双方解除劳动合同符合法律规定情形，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）以上问题，劳动者可以与用人单位协商处理，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，其二，基于以上情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其三，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保。如果双方协商不能解决，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
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