公司强制要求我离职并且没有签劳动合同，我该怎么维护自己的权益呢-法师兄

公司强制要求我离职并且没有签劳动合同，我该怎么维护自己的权益呢

2022-05-06

一、首先要确定你和公司有没有签订劳动合同，如果没有，你可向劳动监察部门举报，可获得没有签订劳动合同的工作期间的一倍工资（计七个月的工资）以及补缴这期间的社会保险费。二、不论是否签订合同，如果对方确实安排你加班，而且超过法定工作时间，这里你必须收集证据，如考勤表，工资单，同事证明等。有了这些证明，你可以以通知的形式向对方提出解除用工关系。并要求对方补偿七个月工龄的赔偿金（工作七个月应获得一个月的工资赔偿金）。如果对方不答应，可先向劳动监察部门举报，要求处理。三、如果你和对方签订了劳动合同，且约定综合计算工时制的话，你辞职就不能获得加班工资及补偿金。因为综合工时制一般情况下可以安排加班，但对方会根据生产情况以月、年为一阶段以你加班的时间进行补休。如果对方在发工资时，已经在加班工资一栏中有了工资数额，那么你对加班工资索赔是很难获得认可。四、如果对方没有和你签订劳动合同，且发工资时没有分基本工资、岗位工资、计件工资、加班工资，特别是没有加班工资一栏。只要你收集好工资条、考勤记录或同事证明等，你肯定会获得加班工资的补偿。五、如果劳动监察没有处理，或处理结果你不满意，可申请劳动仲裁，再不行的话就向人民法院进行民事诉讼。但你千万不能超过一年的才进行仲裁申请，过了时效就什么也没有了。六、劳动案件是很复杂的，相关的法律条例出台了比较多，你要一一对应。再加上目前政策对企业有偏斜，在劳动部门这方面一般处理结果对劳动者不是很有利。七、你没有将合同、工资结算方面说明清楚，只能这样解释了。

相关问答

问公司要求签署劳动合同但没有签订劳动合同，我该怎么维护自己的权益

答

没有合同劳动合同书，在司法实践中，你的权益存在很大风险。因此，你产生辞职冲动的时候，请你冷静思考，看看时候存在事实劳动关系的证据资料。如果能...
问入职两个月没签劳动合同现在公司要求离职，我该怎么维护自己的权益

答

协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日...

可以到劳动部门仲裁，要求公司进行适当补偿。案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。编辑本段组成仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。编辑本段调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。