劳动合同试用期三个月说明

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• 问试用期签三个月的劳动合同
  

  1、合同期限有问题。依据劳动合同法，如果是3个月试用期，劳动合同应该是三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、合同内容有问题。劳动合同必须约定工资，没有约定的按类比，同工同酬；3、社保，建立劳动关系公司就必须依法为劳动者缴纳社保，不缴纳的已经构成违法，公司要受到罚款的，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。4、没有签订劳动合同，自建立劳动关系30日以内必须签订劳动合同，没有签订的，工作一年以上视为签订无固定期限合同。当然劳动者也有权解除劳动合同，并要求支付双倍工资和经济补偿金，双倍工资也就是干一个月要支付两个月工资，经济补偿金是干一年支付一个月，半年以上的支付一个月，半年以内的支付半个月。5、工资没有按时足额支付，这个不用细说，公司应当按时足额支付。所以你们主要是要争4点：1、补缴社保2、没有签合同支付双倍工资3、没有签合同支付经济补偿金4、发放拖欠的工资根据你们各自工作的年限计算吧。

• 问劳动合同约定三个月试用期
  

  根据法律规定公司存在以下错误： 1、劳动合同期限在三个月以上一年以下的约定试用期不得超过一个月。故劳动合同中约定三个月的试用期违法； 2、在你怀孕期间及将来的哺乳期间公司是不能和你解除合同的，且要按原工资向你支付报酬，而且你的法定的产假，在产假期间公司也应当按正常工作向你支付工资； 3、公司提出的只是建议，你可以考虑是否接受，如果你不接受单位不是能解除合同的，如果单位单方解除的，你可以申请劳动仲裁。

• 问劳动合同三年试用期几个月
  

  如果劳动合同是三年，试用期是不超过六个月。对于三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月；对于一年以上不满三年的合同，试用期最长不超过二个月；而对于三个月以上不满一年的合同，试用期最长不超过一个月。

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