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员工违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以被开除。 单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下,就要按照《劳动合同...
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员工违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以被开除。 单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下,就要按照《劳动合同法》中的规定,对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工,一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。
员工违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以被开除。 单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下,就要按照《劳动合同法》中的规定,对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工,一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。
单位以员工严重违反单位规章制度解除劳动合同应具备以下条件: 1、单位的规章制度是有效的。2008年之前制定的规章制度,内容没有违反法律规定且向员工公示的,具有法律效力。2008年之后制定的,不但要公示,还应经过民主讨论程序。 2、您有严重违反单位规章制度的行为。“服从分配”如果是合理的工作安排,您应当服从。如果涉及岗位变更、工作地点变更、降薪等,属于劳动合同变更,应签订书面变更协议,否则您可以拒绝单位要求。
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