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算加班，周六是公休日是正常休息日，根据劳动法规定：劳动者一天工作8小时，每天加班不得超过3小时，每周工作不得超过44小时。平时加班，工资按平...
《违反〈〉有关的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或的，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费...
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1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金，可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金。
如果，如果实际工作时间超过8个小时，那么存在加班费，单位应该支付员工相应的加班工资；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障，所以建议你及时收集好证据；
你的提问涉及三个问题：1是未签订劳动合同；2是加班费怎么算法；3是仲裁材料的写法。回答：一，未签订劳动合同的规定： 1、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”二，加班费的算法。 1、国务院《关于职工工作时间的规定》三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 2、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、《劳动法》第四十四条二款，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 4、劳动者每周休息一天，如加班算休息日加班，加班费为工资2倍；其它时间加班（不包括法定假日为工资3倍，并得到劳动主管部门加班批准的,示得到批准加班的按一周双休日计算），加班费为工资1。5倍。 5、加班费计算方法：月工资÷21.75=日工资÷8小时=小时工资乘以加班时间（小时）乘以倍数（1，5或2或3）=加班费例如：月工资（3000）÷21.75=日工资（137.93元）÷8小时=小时工资(17.24元)乘以加班时间（如9小时）155.16元乘以倍数1.5平时加班=加班费232.74元。三，除你手头上有拍的工资条的照片两张、拍的工作证正反面各一张、离职证明一份、还有我手抄的几个月的工资条明细,还要有加班的证明材料。
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