劳动合同掉了可以补签吗？-法师兄

劳动合同掉了可以补签。

《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答

你可以签订合同，找到单位的人事行政部门来解释情况。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更，应...

答

如果劳动合同丢失，可以重新签订。由于劳动合同由用人单位和劳动者持有，双方可以协商重新签订劳动合同，或者直接复制用人单位保存的合同文本，并加盖...

劳动合同可以重新签订。根据《劳动合同法实施条例》第六条，第七条规定，用人单位自雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，与劳动者签订书面劳动合同的劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位每月支付工人双倍工资的计算时间是从雇佣日起一个月的第二天，截止日期是书面劳动合同的前一天。用人单位从雇佣日起一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，从雇佣日起一个月的第二天到一年的前一天必须按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，从雇佣日起一年的当天已经与劳动者签订了无限期的劳动合同

可以补签你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后对于你维权要求支付双倍工资会有不利关键是无法证明合同是补签的 1公司要补签劳动合同从用工之日到补签之前扣除一个月后按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2如果员工拒绝签合同可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同如逾期不签劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到） 3如果以后此人就此事索赔双倍工资本人签收之日之后的不必支付双倍。 4一般来说愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益）也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的自己并没有付出双倍的劳动）。 5不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同等着索赔双倍工资。可按第2第3两条处理后与其终止劳动关系！

关于合同补签，例如，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。因此，提醒劳动者：在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。补签劳动合同相关知识： 1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到) 3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。 5、不排除一些贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。