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试用期内,无法胜任工作被辞退,无需支付经济补偿金。2、正式员工不能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济补偿金的。3、法律规定:《劳动合同法》第...
如果劳动者不能胜任工作,可以被依法辞退;在经过单位培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位就可以辞退该劳动者。但用人单位未提前三十日以书面形式...
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1、无论是否有编制,在员工不能胜任工作的时候,单位是有权调整员工岗位,如果调整岗位之后仍然不能胜任,单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。 2、经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。如果员工不能胜任工作,单位并没有调整岗位,直接辞退员工,那么单位就是违法辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
需要看什么原因辞退,如果劳动者第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。
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