以不能胜任工作被辞退怎么办？

大家都在问查看更多

• 问不能胜任工作被公司辞退
  

  1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点你有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。

• 问不胜任工作被辞退能补偿吗
  

  需要看什么原因辞退，如果劳动者第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问以不能胜任工作为由辞退职工
  

  以不胜任为由辞退工伤职工是合法的。但是需要注意的是，这个不能胜任的事实必须是员工不能胜任，不是用人单位乱编的理由，也不能单独安排工作。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,316人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,865人已观看

• 1'12
  试用期被辞退仲裁胜诉几率

  5,789人已观看

• 0'58
  工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

  8,497人已观看

相关普法查看更多

• 
  以不能胜任工作被辞退怎么办

  127人已浏览

• 
  以不胜任工作被公司辞退怎么办

  163人已浏览

• 
  不能胜任工作能辞退吗

  2,469人已浏览

• 
  劳动者不能胜任工作可以被辞退吗？

  117人已浏览