没签劳动合同患心脏病如何赔偿

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• 问员工未签合同,突发心脏病死亡如何赔付
  

  这种情况只要死亡员工家属有证据证明死亡员工已经与公司形成雇佣关系，并且员工是在工作中突发心脏病并且是在48小时之内死亡的，就可以认定为工伤(亡)

• 问工作期间患心脏病该怎么赔偿
  

  1、你亲属的这种情况不属于工伤，属于非工伤疾病。2、违反劳动合同法，加班补偿加班费，未签订劳动合同，根据法律规定，如果是一个月以上，一年以内的，双倍工资，一年以上，签订无固定期限劳动合同。3、住院停发所所有工资不对，按病假工资发放。4、根据你亲属和用人单位建立劳动关系的长短等因素确定补偿。5、其他补偿视本案具体情况而定。

• 问没签劳动合同为什么心脏会猝死
  

  虽然没签劳动合同，但是已经建立的劳动关系，所以单位应当承担赔偿责任，按照工伤死亡情况办理，所以你可以主张申请工伤认定，由于没有工伤保险，工伤保险应当支付的所有费用应由单位承担。

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