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如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你...
用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。...
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试用期可以辞退员工。用人单位需要具备核实员工不符合录用条件的相关证明材料,并公开解除劳动关系的事项,以书面形式向员工发送离职通知,通知员工前来办理交接工作和离职手续。
一、试用期期间可以辞职吗: 需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。 二、法律依据: 劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金规定在竞业限制约定中可以约定违约金除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
试用期内被开除不给工资违法。 工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得报酬的权利。用人单位试用期内解除劳动者合同的,应当按出勤结清工资。
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