离职当天是否将工资结算清楚-法师兄

根据通常的实践原则,员工离职当日应结算清楚当月薪酬。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时立即一次性支付员工完整的工资报酬。但由于各地情况差异,相应的法律法规也有所不同。值得一提的是,有些地方的劳动法规允许劳资双方就离职员工薪酬的支付时间作出特殊约定,即薪酬可能需要在员工完成离职手续之后的一段时间内支付,或者根据双方事先达成的一致意见进行妥善支付。

答

1、在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定...

答

劳动者自动离职，单位不支付任何补偿，但不影响应有工资的发放。...

1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

要看当月工资结算情况，如果按月薪的，则属于完成当月工作。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在劳动合同期满的当天,如果员工未能按时出勤,则不视为旷工。旷工是指员工在正常工作日未经过请假或请假未获批准的情况下进行的缺勤行为。这种情况将按照员工实际工作的天数进行计算。从劳动合同过期之日起,就可以理解为双方已经解除了劳动关系。如果经过双方协商达成一致,也可以续签之前的合同。如果用人单位决定不再续约,则需要向员工支付相应的经济补偿金,即视员工工作年限为1年领取1个月的工资数额。但是,如果员工符合《劳动合同法》第14条的规定,要求续订无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝的话,就是违反了法律,需要向员工支付赔偿金,即视员工工作年限为1年领取2个月的工资数额。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》(第九十七条): 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,应当继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。