半年未签劳动合同的工资能算高吗

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• 问半年未签劳动合同有效吗
  

  按照法律规定，用人单位自用工之日起1个月内应当和员工订立书面的劳动合同，超过一个月的，则从第二月起应当向员工支付双倍的工资。 员工离职的，按照法律规定，应当提前三十天书面通知用人单位，三十天内用人单位应当和员工办理工作交接手续，结清工资报酬，办理社保的转移手续。 半年未签劳动合同您需要三十天向单位提出辞职的。 当然如果您单位没有给你缴纳社会保险，则属于单位违法的情况，则员工可以即时离职，用人单位还需要支付经济补偿金的。

• 问干了一年半了未签劳动合同双倍工资最高能得到多少
  

  劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，或通过诉讼程序解决。

• 问一年半未签劳动合同
  

  您工作了一年半，一年可以要一个月的经济补偿金，超过半年可以多要一个月的经济补偿金，少于半年多要半个月的经济补偿金。公司违法解除您，并且没有签订劳动合同和缴纳社保，可以要求公司支付赔偿金和补缴社保。您工作了一年没有签订劳动合同，还可以另外要求支付11个月的经济补偿金。 但是，现在您缺少证据证明您的劳动关系和工资水平，建议您聘请律师，在律师的帮助下收集证据。

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