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用人单位作为责任人与具体行为人之间是劳动关系,一方支付工资,另一方提供劳动力。 劳动者为用人单位的利益而工作,用人单位享受劳动者的劳动或者工...
1.不算,如果不是因为工作原因造成的损害,一般不能属于工伤。 2.故意伤害和工伤的区别:故意伤害属于人身侵权了,工伤属于工作原因所遭受的人身...
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那要看你的工作是什么情况。劳动关系的工作,伤者是工伤,不用你负责。
退休返聘工作中受伤不能认定工伤。已经退休的职工,不具有法定劳动者资格,用人单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能进行工伤认定。根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定,退休人员返聘因工作发生职业伤害的,应由用工单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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