加班是否构成强迫劳动

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• 问单位能否强迫劳动者加班
  

  1、情况紧急的，可以强迫劳动者加班，情况不紧急的，不得强迫劳动者加班。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问怎么判断是否构成强迫劳动罪？
  

  满足以下要求可以判定构成强迫劳动罪： 本罪主体为特殊主体，即用人单位； 主观方面只能是出于直接故意； 3、受害者包括劳动者的人身自由和国家劳动管理制度； 客观上存在违反劳动管理法规，以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动，情节严重的行为。

• 问用人单位是否能强迫或者变相强迫劳动者加班
  

  用人单位不可以强迫或者变相强迫劳动者加班。

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