与两单位都有劳动关系被辞退后能要赔偿吗-法师兄

5月25日，老陈拿到法院的判决书时。按照判决，老陈工作过的建筑公司要支付他因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资5万余元，以及解除劳动关系的补偿金5677元。今年54岁的A是一家建设工程公司的工程师，2008年12月，他离开这家公司，但未办理辞职手续。2009年6月，老陈来到另一家建筑公司任技术顾问，虽然他多次提出签订劳动合同，但公司一直推托。2010年1月，建筑公司辞退了他。在向劳动争议仲裁部门提出的仲裁申请被驳回后，老陈向法院提起了诉讼，要求建筑公司给付他因未签订劳动合同而产生的双倍工资，并给付解除劳动关系的经济补偿金。建筑公司则认为，老陈的劳动关系在建设工程公司，他在本公司担任顾问期间，不具备员工身份。法院审理后认为，老陈与建筑公司未签订劳动合同的原因在公司一方。因此，建筑公司应给付老陈因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资，并给付因无故辞退老陈而产生的解除劳动合同经济补偿金。提问：双重劳动关系下的员工权益受法律保护吗回答：老陈与第二个单位的劳动关系虽没有书面劳动合同，仍应认定为“事实劳动关系”。事实上，这种双重劳动关系在现实生活中大量存在，对于双重劳动关系中第一个劳动关系以外的劳动关系，认定为事实劳动关系，显然有利于保护劳动者。如果将双重劳动关系中第一个劳动关系以外的劳动关系作为劳务关系来处理，当出现工伤事故时，受伤害的劳动者就不能获得法律保护。因此，在目前立法未作明确规定的情况下，应将其作为事实劳动关系来处理，而不应视为劳务关系

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合理的。如果用人单位曾经提出，劳动者不改正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，就不需要支付经济赔偿金。但是用人单位应当对曾经提出过，或者...

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劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下几种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何...

劳务工被用人单位辞退，不存在赔偿问题，如果因劳务合同发生纠纷的，可以根据合同约定及相关法律规定解决纠纷。相关法律规定：《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、劳动者退休后如果已经开始领取养老金了，不能与其他单位建立劳动关系。 2、该退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 3、劳务关系是劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，而用工者支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。