员工不能胜任工作调岗是否可以降薪呢-法师兄

员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答

员工不胜任工作的，用人单位可以与员工协商后进行调岗；双方协商一致的，也可以降薪。如果员工经调岗后仍不胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形...

答

一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降...

一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整： 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 3、不具有侮辱性和惩罚性； 4、无其他违反法律法规的情形。

不合理。变更劳动合同内容（如工作地点）的，由用人单位与劳动者协商一致，否则不能单方面变更。如果贵公司与您谈判失败，您将以您不胜任本职工作为由对您进行调整和减薪。事实上，未经协商，您单方面调整了劳动合同的内容－劳动报酬和工作岗位。在这方面，您不能同意或同意公司的安排。事实上，如果贵公司未能按照以前的劳动合同向您支付劳动报酬，您可以通知该公司终止劳动合同，并要求经济补偿——相当于7个月的工资。

根据具体情况，一般来说，对于违反公司制度并造成损失的员工，公司不能按照相应的岗位和薪酬标准，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位可以调整岗位，并可以按照岗位工资标准适当降低工资。根据我国法律规定，用人单位调整工人岗位，符合下列情形的，用人单位可以合法单方面调整：1。调整工人岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后，工人工资水平与原岗位基本相同；3、无侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情况。但是，减薪调整岗位必须有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同的主要条款必须签订变更合同，明确工作岗位或工作内容、工资、工作地点等。值得注意的是，如果劳动者违反了公司制度并造成损失，公司当然不能与公司签订相应的减薪合同。但是，如果劳动合同中没有相应的减薪制度。还有一个问题需要注意，也就是说，一般在劳动合同中员工不能胜任当前职位或其他，公司可以做工资安排，但实际上往往是公司独立判断员工可以做当前的工作，或公司调整员工职位降低工资，特别增加任务，这严重侵犯了员工的权益。如果员工遭受工资损失，如大量减薪，员工可以按照解决劳动争议的方法解决。